Strategie řízení lidských zdrojů v oblasti vědy – HRS4R

Projekt: HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě

Reg. č.: CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006225

Ostravská univerzita získala jedno z nejvýznamnějších ocenění za práci s lidskými zdroji. Podařilo se jí splnit přísné podmínky Evropské komise, která jí udělila HR Excellence in Research Award. Zařadila se tak po bok institucí jako švýcarský CERN nebo Oxfordská univerzita.

PROCES ZÍSKÁNÍ OCENĚNÍ

Evropská komise v roce 2005 vytvořila Chartu pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků s cílem přispět rozvoji přitažlivého, otevřeného a trvalého evropského trhu práce pro výzkumné pracovníky, kde rámcové podmínky umožní zaměstnat a udržet vysoce kvalitní výzkumné pracovníky v prostředí, které podpoří efektivní práci a produktivitu.

Evropskou politiku řízení lidských zdrojů v oblasti vědy a výzkumu podpořilo i Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy v rámci Operačních programů Výzkum, vývoj a vzdělávání. Do tohoto programu se zapojila i Ostravská univerzita, a stala se tak úspěšným žadatelem podpory MŠMT s projektem „HR Excellence in Research na Ostravské univerzitě“.

V listopadu 2017 Ostravská univerzita stvrdila dopisem, že se k dané Chartě a Kodexu připojuje a učiní potřebné kroky k tomu, abychom nastavili svou HR strategii v souladu s principy Charty a Kodexu, a získali tak ocenění „HR Excellence in Research Award“. Tímto aktem jsme se zavázali k tomu, že do konce listopadu 2018 Evropské komisi předložíme výsledky provedené GAP analýzy a Akční plán.

Do projektu nové HR strategie jsme zapojili zaměstnance univerzity, a to prostřednictvím dotazníku, který byl distribuován napříč univerzitou v druhé polovině května 2018.

Pro dosažení maximálních výsledků a korektních postupů při zpracovávání žádosti o logo HR Excellence in Research jsme spolupracovali a budeme i nadále spolupracovat s ostatními univerzitami, a to jak s českými, tak zahraničními, formou workshopů a zahraničních výjezdů.

V květnu 2019 nám Evropská komise udělila ocenění „HR Excellence in Research Award“.

V červnu 2021 jsme provedli interim vyhodnocení našeho pokroku, které teď posuzuje Evropská komise. Posléze budou naše pokroky a nové cíle hodnoceny cyklicky každé tři roky.

Informace o EURAXESS: https://euraxess.ec.europa.eu/

Tisková zpráva k získání ocenění: https://www.osu.cz/23601/ostravska-univerzita-se-zaradila-mezi-nejprestiznejsi-vedecke-instituce-v-evrope/

Detaily projektu

Zahájení
Přihlášení se k principům Evropské charty a Kodexu	1. 12. 2017
Provedení interní analýzy procesů (Gap Analysis) a příprava akčního plánu (Action Plan)	leden – listopad 2018
Odevzdání analýzy a akčního plánu Evropské komisi a publikování těchto dokumentů na webu univerzity	28. 11. 2018
Schválení zaslaných dokumentů (GAP analýza, Akční plán, OTM-R politika) po administrativní stránce Evropskou komisí	3. 12. 2018
Přijetí požadavku Evropské komise na revizi dokumentů	23. 1. 2019
Odevzdání revidovaných dokumentů Evropské komisi	15. 3. 2019
Schválení zaslaných revidovaných dokumentů po administrativní stránce Evropskou komisí	12. 4. 2019
Vyhodnocení zaslaných dokumentů a udělení ocenění	6. 5. 2019
Vnitřní hodnocení implementace HRS4R	4. 6. 2021

Implementace
Implementace akčního plánu	od prosince 2018
Předběžné interní zhodnocení původního akčního plánu a revize akčního plánu na dalších 36 měsíců	24 měsíců po prvotním získání HR Award
Implementace akčního plánu zrevidovaného v rámci předběžného vnitřního hodnocení a externí hodnocení provedené zástupci Evropské komise na pracovištích univerzity	36 měsíců po předběžném zhodnocení

Výstupy projektu

Nový akční plán pro období červenec 2021 – červen 2024 0,91 MB
Interní vyhodnocení plnění akčního plánu 5,08 MB
Gap analýza 0,81 MB
Akční plán 0,66 MB
OTM-R politika 0,50 MB

Členové týmu

Řídící výbor:
Garant projektu	doc. Mgr. Pavel Drozd, Ph.D.	prorektor pro vědu a tvůrčí činnost
Supervize	Mgr. Monika Šumberová, MBA	kancléřka
HR Manager	JUDr. Jana Pająk, LL.M., MBA	vedoucí Centra pro řízení lidských zdrojů

Pracovní skupiny:
Strategie a etika:	doc. Mgr. Pavel Drozd, Ph.D. Mgr. Lucie Dokoupilová, Ph.D., MBA doc. RNDr. Jan Hradecký, Ph.D. Janošcová Veronika doc. MUDr. Václav Procházka, Ph.D., MSc., MBA Ing. Martin Richter doc. PhDr. Daniela Rywiková, Ph.D. Mgr. Jiří Skýpala, Ph.D. Mgr. Martin Svitanek doc. PhDr. Diana Svobodová, Ph.D. prof. Mgr. Soňa Kalenda Vávrová, Ph.D. Mgr. Denisa Hařovská, Ph.D.
Personalistika	Mgr. Libor Běhounek, Ph.D. Ing. Mgr. Vítězslav Bican, Ph.D. Ing. Lucie Dvořáková Ing. Jan Fux, MBA Bc. Lucie Holubová Ing. Pavel Mauryc Ing. Ladislava Petrů Mgr. Martin Sieber, LL.M., MBA Jana Šomková Mgr. Monika Šumberová, MBA
Popularizace	Ing. Lucie Fremrová Ing. Petra Čubíková Ing. Viktor Fišera Mgr. Jan Fric